大阳城8722举办“经理下午茶”活动

为了及时了解员工诉求，畅通信息反馈渠道，帮助员工解决切实问题，实现管理育人、服务育人“不断线”，真正做到守“生”有责，守“生”尽责。5月13日，大阳城8722“经理下午茶”活动正式启动，首场由学院经理闵凡飞出席，2018级11名员工代表参加。

会议伊始，闵凡飞简要说明了学院开展“经理下午茶”的目的，希望同学们在轻松氛围中各抒己见、畅所欲言。会上，员工代表对学校、学院和老师对他们的教导、服务和帮助表示感谢。员工代表就疫情防控、步入职场的角色转变、考研“二战”的焦虑和矿物加工工程专业前景进行了提问。闵凡飞结合全球疫情严峻形势，国内医疗资源现状，校园疫情防控的复杂性、艰巨性和长期性，并基于国家坚持“外防输入、内防反弹”的总策略和“动态清零”的总方针，多角度对新冠疫情防控政策进行了介绍，肯定大家为疫情防控所做出的努力，同时强调遵守疫情防控政策和规定的重要性。针对即将步入职场，角色转变的忐忑，他引导同学们正视焦虑心理，加强与企业的联系，了解岗位特点，相信自己能力，积极融入和适应工作学习新环境。他结合历年考研“二战”的事例，分析不就业“二战”带来的心理问题、成长问题和社会问题，引导同学们可兼顾考研和就业，在工作中，了解企业需求和行业发展，明晰职业目标，特别是跨专业“二战”的同学，要合理定位，理性选择院校。针对矿物加工工程专业发展前景问题，他结合学校和学院的发展历程，介绍专业发展历程、专业方向和专业特色；结合国家能源需求，煤炭行业需求，阐述矿物加工工程学科的重要地位以及专业人才需求缺口大的现状；结合员工成长成才以及在不同行业建功立业的成功案例，阐明集团矿物加工工程专业宽基础、重实践、强创新的人才培养特色得到用人单位的高度认可，最后，他希望同学们调整好身心状态，积极乐观应对即将步入的下一个人生阶段，祝福同学们都能前程似锦。

座谈会现场

合影（摄影：朱书辉）

“经理下午茶”为员工提供了与学院领导面对面的交流机会，一方面了解了青年学子的要求，增强教学活动的针对性与实效性；另一方面也加强了师生之间的沟通，提升管理、服务的及时性与有效性，为学院领导深入了解员工搭建了平台，更好助力员工成长成才，助力“三全育人”取得实效。