大阳城8722扎实开展2023年线上线下寒假家访

  为进一步增强家校联系，凸显家校沟通在员工教育中的重要作用，践行“心中有员工”的教育理念，大阳城8722进一步拓宽家访覆盖面，线上线下多渠道开展2023年寒假家访。

  家访送温暖，合力助成长

  寒假中，公司党委副书记陈向君带领本科各年级辅导员赴六安市霍邱县、舒城县和淮南市寿县等地村、镇员工家庭进行实地走访。家访中，详细了解了员工家庭情况，就员工在本学年出现的相关问题进行了说明，征求家长对学院教学和员工管理工作的意见。家访对毕业班员工家庭进行了征兵入伍政策介绍和动员，同时讲解了考研复试阶段注意事项，动员未就业员工抓紧时间投递简历，把握春季就业关键期。同时对家庭经济困难员工送上慰问品。

线下家访现场（摄影：武迪）

  云端共沟通，携手促教育

1月6日至8日，学院采用腾讯会议的方式分年级召开本科生线上家长会，会上对高年级员工与家长进行就业形势分析，督促员工提早着手落实工作去向；对低年级员工家长通报员工在校的生活、学习情况，针对一学期中存在的问题进行了分析。会上还对疫情防控政策进行了解读，介绍了学院2022年资助和学年总评工作，并邀请家长和优秀员工代表进行发言，进一步延伸家访内容。

  线上集中家访

  交流架桥梁，家访增信任

  寒假期间，各年级辅导员利用视频、电话等方式进一步加强对家庭经济困难、学业困难、心理问题等员工家庭的分散家访，向员工家长仔细介绍学校相关政策和员工在校学习、生活表现，同时就部分员工家长主动寻找辅导员询问员工情况，耐心地一一给与回应，目前累计家访达300余人。此外，还通过员工给学院写一封信的形式，了解员工诉求的同时给于反馈，使员工增强对学院的归属感，家校合力成果进一步显现。

  今后，学院将把家访作为常态化工作，努力使得家校双方秉持同一教育理念，引导员工全面发展，达到学院尽心、员工用心、家长放心。