大阳城8722举办新学期“经理下午茶”活动

  为了及时了解员工诉求，畅通信息反馈渠道，帮助员工解决切实问题，4月7日，在这春意盎然之时，大阳城8722新学期“经理下午茶”如约而至。此次活动聚焦2020和2021两个年级学业困难本科生，分析学业问题，并在交流中找到破解难题之法，真正做到服务育人“不断线”和守“生”尽责，本次活动公司党委书记夏邦权出席，18名员工代表参加，相关辅导员同步参加。

  夏邦权首先介绍学院发展历程，强调学院有今天的辉煌成就离不开全院师生的团结奋斗和凝心聚力，进而引出学院精神“明德、致知、凝心、力行”，强调员工加强集体荣誉感，不断加强自身奋斗。接着介绍“经理下午茶”的目的，是为了学院每位员工的更好发展，希望大家齐头并进，更好帮助员工寻找问题并解决问题。强调员工们一定要善于沟通、主动沟通，增强自身自制力。针对员工提出的问题，夏邦权用自身求学经历勉励在座同学求学路上要能吃苦、勤奋斗、加强责任担当。提醒员工人生关键处就几步，一定要考虑充分做好选择，希望员工要学会做人、学会感恩、学会生活、学会学习。同时针对员工们提出的问题进行了解答，强调做好学业困难员工的后续帮扶工作。“下午茶”持续时间约一个半小时，现场氛围轻松活跃。

“经理下午茶”现场（摄影：王兵）

  此次“经理下午茶”活动为学业困难员工提供了学习新思路、生活新方法、思想新启发，帮助困难员工进一步找准“痛点”，对症下药，同时了解青年员工需求，架起学院领导与员工之间的沟通桥梁，落实“心中有员工”的教育理念。下一步，学院还会根据“结对帮扶”实施细则对学业困难员工进行帮扶，并建立跟踪反馈机制，真正将“经理下午茶”功效发挥在实处。