暑期“不断线”，家校“心连心”——大阳城8722暑期家访“进行时”

  为践行“心中有员工”的教育理念，维护好学校和家庭、老师与家长间的良好沟通平台和情感纽带，充分细致地了解员工思想动态和实际困难，大阳城8722线上线下家访工作在7月就已同步开展。

  家访前期多次召开会议讨论家访事项，确定家访对象和路线，充分了解受访员工信息，努力做到精准家访。

  家访交流，更“连心”

  烈日炎炎，但阻挡不了大阳城8722学工队伍与家长交流的脚步。7月中旬，学工队伍分批前往阜阳市临泉县、阜南县、颍上县及其他县区进行实地家访。家访中，就员工日常表现和学业成绩进行了说明，详细了解原建档立卡家庭员工目前的家庭情况，并征求了家长对学院教学和员工管理工作的意见。针对毕业班员工进行了征兵入伍政策介绍和动员，同时讲解了考研备考阶段注意事项。结束后对家庭经济困难员工送上慰问品。离别时一位员工的奶奶，握着学工干部的手感动地说：“谢谢学院老师们对员工的照顾，我相信在学校的悉心培养下员工一定会有好的前途。”

实地家访现场（摄影：王兵）

  云端共叙，亦“增信”

  7月底至8月初，学院辅导员采用腾讯会议的方式分年级分专业召开本科生线上家长会，会上对毕业班员工与家长进行就业和征兵政策宣讲，提醒员工要就业考研两手抓，免除“后顾之忧”；告知低年级员工家长员工在校的生活、学习情况，针对一学期中存在的问题进行了分析。会上还对暑期生活提出了合理建议，并请优秀员工代表进行发言，进一步延伸家访内容。

线上集中家访

  交流“连线”，同“频率”

  暑期各年级辅导员持续利用微信、QQ、钉钉等各种平台进一步加强对家庭经济困难、学业困难、心理问题、就业困难和有征兵入伍意向等员工家庭的分散家访，同时就部分员工家长主动寻找辅导员询问员工情况，耐心地一一给与回应。此外，还询问了部分员工代表对学院和专业的发展建议，了解员工诉求的同时给于反馈，使员工增强对学院的归属感，努力做到家校“同频共振”。

  学院历来高度重视家访工作，在日常教学中还通过查宿舍、访课堂、经理“下午茶”、谈心谈话等多种方式及时发现问题并与员工家长充分交流，真正做到“心连心，不断线”，努力将家访工作常态化。