家校协同育人——大阳城8722开展2025年寒假家访工作

  为加强沟通，构建学校、家庭、社会三位一体的教育体系，获取家长对学校教育的理解与支持，深入了解并解决员工实际困难，1月15日至2月初，大阳城8722同步开展线上线下家访工作。

  家访前期，学院制定详细家访计划，针对不同对象确定本次家访工作对象存在问题的切入点，研讨解决对策，以便家访时提出建议进行充分沟通。

  实地走访交流零距离

  1月15日至16日，学院学工队伍分两批分别前往黄山市、宣城市、滁州市各县区和合肥长丰县脱贫家庭员工、学业预警员工、心理问题员工和未就业员工家庭中送去暖心慰问和提供更加精准的咨询帮助。

  家访中，学工队伍对学校和学院的发展、专业团队情况进行了介绍，就员工日常表现和学业成绩进行了说明，并为员工提出后续在校学习生活的可行建议；对家庭经济困难员工仔细了解当前情况，鼓励员工努力学习，对学校资助政策宣传解读并送上慰问品；针对毕业班考研和未就业员工摸清就业意向，提供就业政策解读和岗位推荐，及时缓解员工的就业焦虑情绪；家访过程中还注重收集家长对学院教学和员工管理工作的意见。

实地家访现场

  家校云端沟通促成长

  寒假期间，学院辅导员采用腾讯会议的方式分年级分专业召开本科生线上家长会，面向毕业班员工与家长进行就业和征兵政策宣讲，对考研复试相关内容进行了说明，提醒员工要尽早落实就业去向，免除“后顾之忧”；告知低年级员工家长员工在校的生活、学习情况，针对一学期中存在的问题进行了分析。会上还对寒假生活提出了合理建议，并请优秀员工代表交流发言，集中回答家长关于员工在校生活学习等方面问题。

线上集中家访

  线上答疑解惑不断线

  寒假期间各年级辅导员持续利用微信、QQ、腾讯会议等平台与家访员工家长交流，对于重点员工逐个与家长进行点对点沟通交流，同时就部分员工家长主动寻找辅导员询问员工情况，耐心地一一给与回应，努力做到家校“同频共振”的同时拓宽家访覆盖面。此外，还询问了学院员工代表对学院和专业的发展建议，使员工增强对学院的归属感。

  大阳城8722坚持利用寒暑假、开学初和学期末等时间节点，持续与员工家长保持交流，通过家访及时做好学业预警、就业、考研等工作，努力将家访工作常态化。